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客戶背景：W先生：38歲，銷售經(jīng)理，大專學歷，兩個子女（3歲/7歲）；
移民目的：素質教育；自然環(huán)境及資源；免費醫(yī)療及養(yǎng)老；
咨詢過程：W先生北京人，電力設備銷售經(jīng)理。西城區(qū)的房產(chǎn)，子女就讀西城非常有名的小學。 W先生的愛人全職太太。 W先生咨詢過程中，體現(xiàn)了對老北京環(huán)境的想念，特別希望自己的子女能夠“自然”的成長。W先生夫妻帶著大兒子2018年赴加拿大游玩，非常喜歡加拿大當?shù)貎和欠N純真，快樂學習生活的狀態(tài)，加拿大孩子特別喜歡上學，喜歡欣賞他的老師與同學。 在整個國內(nèi)大環(huán)境“不能輸在起跑線”的氛圍下，自己的孩子與同齡的孩子們每周都機械的循環(huán)于各種培訓班。孩子與家長都身心俱疲。 W先生質疑孩子如若真的每天循環(huán)于各種知識的灌輸，孩子適應且喜歡這種模式真的是一件家長開心的事情嗎？ 多年后，這種孩子是不是就會成為只知道考試而不會生活，不會解決問題的人，畢竟生活中的問題，不是機械的答案就能解決的。中國家庭的移民，90%都是為了解決子女教育的需求。
帶著對中國目前教育環(huán)境的質疑。W先生夫妻開始了移民的咨詢。 大小公司走了約10家。W先生選擇加中的原因很簡單，他自身就是銷售出身， 與顧問溝通的時候，他很討厭沒有深入溝通解決他的疑問， 更好的解決他擔心，就一味建議他簽約繳費。我司的顧問非常適時的提供他需要的加拿大教育相關于孩子的信息，加拿大工作相關于他的信息，加拿大醫(yī)療及福利相關于全家更好的生活的信息. 尤其在方案的建議方面，我司的顧問經(jīng)理有別于其他家。 告知了安省雇主擔保項目10%的客戶聯(lián)邦階段不考語言的應對方法。這最終解決W先生的疑慮，W先生一直疑慮9家公司把安省雇主擔保項目不要語言說的過于絕對化。
SWOT分析：
S優(yōu)勢：
■ W先生個人的學術背景，工作經(jīng)歷完全符合安省雇主擔保項目要求；
■ W先生工作崗位營銷經(jīng)理，且其語言基礎較差，不考雅思。 根據(jù)W先生的需求，我們精選了我們安省的雇主，快速匹配崗位的同時可以不用本人去加拿大本地，為雇主開展業(yè)務。 增加了安省雇主的聯(lián)系，確保后續(xù)移民簽證的獲批。
■ 我司安省雇主擔保辦理無雅思語言客戶的成功經(jīng)驗，以及W先生對我司安省雇主擔保方案，及發(fā)生搶不到名額后我們備選方案的認同。雙方密切的配合是最大的優(yōu)勢。
W劣勢：
■ W先生語言基礎差， 不準備考雅思。 由此劣勢帶來的拒簽風險，規(guī)避的方法我們匹配適合的雇主，使W先生在中國境內(nèi)等待期間依舊與加拿大必要的聯(lián)系。
O機會：
■ 2019年安省海外勞工雇主擔保類別尚未開門， 根據(jù)2017年，2018年每年此類別的配額，本年度一定會開門，所以有搶到名額申請的機會。
■ 安省雇主擔保成功的三個因素：優(yōu)質的雇主， 符合申請條件的申請人，雇主擔保申請人工作崗位的必要性。 我司現(xiàn)有的安省雇主都是營業(yè)額百萬加幣以上，員工人數(shù)20人以上的優(yōu)質雇主； 同時W先生無語言，需要在境內(nèi)等待身份的獲批性，我們運用雇主提供工作崗位的特殊性，使W先生和安省產(chǎn)生必要的聯(lián)系。 從而規(guī)避風險，確保成功的機會。
T風險：
■ 安省海外勞工類別需要開門搶名額，搶到名額方可遞交申請。所以搶不到名額的情況，在此情況下，我們精心的為W先生有加拿大旅游簽證的情況下，為W先生設定了兩條后續(xù)的方案B和C， 確保W先生依舊有可以操作的移民方案。
38歲的W先生2019年4月份與我們簽約，5月匹配好雇主并打出廣告，在我們共同的努力下，8月27日順利的搶到名額，于10月31日W先生安省省提名成功獲批。
審理流程：
1，2019-04-28：簽約辦理；
2, 2019-05-20：現(xiàn)有安省雇主打出廣告；
3, 2019-08-27：搶到名額；
4, 2019-09-09：遞交省提名申請；
5, 2019-10-31：省提名獲批，同時獲得工簽支持信；
6, 2019-11-15：遞交聯(lián)邦移民簽證申請；
省提名獲批涵
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